miércoles, 30 de diciembre de 2015

Cómo ser un excelente administrador CAD


Cómo ser un excelente administrador CAD

Llegar a ser un gran administrador CAD no es fácil pero al continuamente estar desarrollando sus habilidades de administrador pagará dividendos. Sin un gran administrador o gerente CAD el equipo puede ser técnicamente hábil pero aún estará por debajo del mejor desempeño. Eso hace que las habilidades para una gerencia avanzada sea crítica para el éxito en su carrera y para la compañía.

Al aprenderlas usted obtendrá lo mejor de usted mismo y su equipo. Aquí está el cómo.

Haga el cambio más fácil para administrar

No importa en qué industria esté, el cambio es inevitable. Grandes administradores CAD adoptan el cambio y lo hacen de fácil digestión para su equipo. Lo hacen al colocar los procesos en el debido lugar para administrar cualquier cambio que aparezca en su camino.

El experto administrado CAD Robert Green explica en su artículo cómo administrar los cambios en el software:
  • -       Los cambios en el software pueden ser la mayor distracción para su equipo. Cree un plan para actualizar el software para hacerlo más rápido y minimizar los efectos por la interrupción o la curva de aprendizaje de un nuevo software.
  • -       Crear nuevos estándares para el proceso de software y procedimientos de usuario pueden ser a menudo confrontaciones con la resistencia y la confusión. Implemente un nuevos procesos de estandarización durante las actualizaciones de software. De esta forma sus usuarios CAD pueden practicar estos estándares mientras aprenden los cambios en el software. Aprendiendo ambos al mismo tiempo reducirá la cantidad de errores o fallas en el futuro.
  • -       Administrar el Proyecto debería ser una empresa contínua. Invierta tiempo para completamente entender sus herramientas CAD, y de manera activa provea entrenamiento y soporte al usuario para cualquier herramienta existente o estándares en el lugar. Encontrará que al realizarlo de manera proactiva los problemas mayores por la administración del proyecto serán menos frecuentes.


Sepa por qué luchar

Como administrador CAD usted sencillamente no tiene tiempo o energía para activamente combatir cada cambio. Robert Green explica en este artículo que grandes administradores CAD necesitan saber cómo seleccionar sus batallas. Él comenta que los administradores deben prioritizar unos pocos cambios que impactan y combatirlos en lugar de desperdiciar tiempo valioso y energías en cada punto que surja.

Esto incluye:
  • -       Hardware: Como administrador, es su trabajo es pelear por la herramientas para que su equipo sobresalga. Hardware que permita a los usuarios trabajar más rápido y con exactitud puede proveer un mejor retorno de la inversión, y hará su trabajo más fácil.
  • -       Entrenamiento: No es un secreto que cuando el personal sabe su campo y se compromete a un desarrollo personal la productividad aumenta. Entrenamiento de forma regular es una inversión que puede pagar retornos exponenciales; y típocamente merecen la pena por qué pelear.
  • -       Ancho de banda y optimización: Al pelear por el ancho de banda necesario podrá correr CAD y políticas de optimización que hacen correr el CAD sin problemas y así ayudará a los equipos al mejor desempeño de sus habilidades.


No importan los cambios que los administradores CAD decidan por los cuales luchar, deben ser seleccionadas en base a cuáles proveen el mayor ROI (retorno de inversión) por el tiempo y energías invertidos.

Comunicación activa con sus usuarios CAD es crítica

Al dar una mirada a los grandes líderes y administradores CAD, ¿qué habilidad nota siempre? La habilidad en la comunicación. Cuando usted puede de manera clara presentar un problema complejo, o crear un entorno de trabajo que anime a la retroalimentación no habrá límite a donde su equipo no pueda llegar.

Ser un hábil comunicador activo no es fácil pero hay varias cosas que puede hacer para iniciar este proceso.
  • -       Valore la retroalimentación de su equipo. Dé a sus usuarios las oportunidades de proveer retroalimentación acerca de su entorno de trabajo y escucharles.
  • -       Tome acción ante esa retroalimentación. Tal vez no pueda incorporar todos los cambios de una sola vez, pero al tomar pequeñas acciones mostrará que usted escucha a su equipo.
  • -       Piense antes de hablar. Suena trivial pero determinar qué exactamente es lo conveniente para su equipo, antes de convenir, tome su tiempo.




Este artículo fue tomado del blog de 3dconnexion, clic aquí para verlo

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